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| Le renouvellement de la période d'essai |
La période d'essai peut être renouvelée une seule fois, si un accord de branche étendu le prévoit et si la lettre d'engagement ou le contrat de travail stipule expressément cette possibilité de prolongation.
Si l'employeur veut se prévaloir de la faculté de renouvellement, il doit le faire savoir au salarié avant l'expiration de la première période et recueillir son accord.
Le renouvellement ou la prolongation de la période d'essai :
- nécessite un accord exprès des parties
- et exige une manifestation de volonté claire et non équivoque du salarié
La volonté du salarié ne peut pas être déduite de sa seule signature sur un document établi par l'employeur.
Elle ne peut résulter de la seule poursuite du travail ou de l'absence de réserve du salarié sur le contenu de la lettre l'avisant de la prolongation.
L'employeur doit exiger une mention manuscrite du salarié en plus de la signature, (exemple : «mon accord pour le renouvellement est bien exprès et sans équivoque».)
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